Tous les jours, les RH sont en première ligne pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière. Mais qui accompagne les RH dans leur parcours ?
Et quelles sont les alternatives possibles, lorsque l’on ne bénéficie pas du soutien attendu ?
C’est un vrai défi à explorer à travers l’exemple d’Eva Barnier, qui en 2 ans seulement, est passée de stagiaire à RRH. Une ascension éclair et riche d’enseignements, avec des pistes pour avancer malgré les obstacles rencontrés couramment dans le cadre d’une transition professionnelle en tant que RH.
Mais cet article vous offre aussi des idées concrètes pour mieux accompagner leur évolution.
