En 2030, 328 000 postes d’agent d’entretien ou encore 224 000 postes d’aides à domicile resteraient non-pourvus. Ces métiers souffrent d’une mauvaise image en raison des faibles rémunérations, de la pénibilité du travail et des horaires fragmentés, et des conditions qui ne s’alignent pas du tout avec les nouvelles attentes des candidats. Comment agir sur cette problématique d’attractivité ?
