Votre ATS (logiciel de recrutement) vous propose du scoring, du matching ou encore un classement automatique de vos candidats ? Vous êtes directement concernés par l’IA Act. Et non pas comme quelque chose à suivre d’un œil. Le règlement européen sur l’Intelligence Artificielle impose des obligations concrètes à toute entreprise qui recourt à l’IA en recrutement. Et ce dès maintenant pour certains points…
Camille Nanterne, Avocate en Propriété Intellectuelle, Droit de l’Informatique et du Numérique et Samuel Kerr, développeur IA chez Taleez partagent leurs conseils et leurs pratiques.
