La nouvelle loi sur la transparence salariale, prévue pour 2026, va transformer la gestion des rémunérations en entreprise. Entre réglementation européenne et quête d’équité, il est essentiel d’assurer une gestion juste et efficace.
Comment anticiper ces changements ? Quels défis et opportunités cette transparence apporte-t-elle ?
Réponse avec Fabian, Alexandra et Juliette, à l’initiative de Factorial.
