Le CV et la lettre de motivation sont-ils vraiment utiles dans le processus de recrutement ? Oui, vous avez bien lu, c’est toujours un débat d’actualité en 2025.
Encore plus aujourd’hui, avec l’évolution des pratiques RH et l’émergence de nouvelles méthodes d’évaluation, il est légitime de s’interroger sur leur utilité réelle.
La réponse ? Ce n’est ni tout noir, ni tout blanc. Et rarement simple.
Entre constats, remises en question, fondamentaux et bonnes pratiques, le débat est-il (enfin) tranché ? Réponse dans cet article, aux côtés de Marie-Sophie Zambeaux, experte recrutement, marque employeur, fondatrice de ReThink RH et auteure du livre “Recrutement sous influence – Libérez-vous des biais cognitifs” paru en 2025 et Iris Delamaire, talent acquisition manager SAP chez Viseo, entreprise experte de la transformation digitale, et membre active du Bureau des Recruteurs, la 1ère communauté de recruteurs toulousains – où aucune vérité absolue en recrutement n’a sa place.
