On entend tout et son contraire sur l’IA dans le recrutement.
Début 2026, le baromètre YAGGO indiquait que 84% des candidats estiment qu’une décision prise par une intelligence artificielle est moins juste qu’une décision humaine, pendant que des outils de recrutement boostés à l’IA, eux, affirment qu’ils y sont très favorables.
Mais qui croire ?
