Le recrutement, c’est un peu comme les sites de rencontre.
Plus on multiplie les profils, moins on sait ce que l’on cherche. Plus on risque de passer à côté de la bonne connexion (et de l’amour.)
Pourtant, dans beaucoup d’entreprises ou de cabinets, une croyance persiste…
Plus de CV = plus de chances de recruter.
Et si c’était justement l’inverse ?
