S’après le baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi publié en 2020 par le Défenseur des Droits, 42% des personnes actives déclarent avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire. Alors, à son échelle recruteur, peut-on vraiment lutter contre les discriminations, en particulier quand la direction n’applique aucune sanction ?
