En recrutement, la prise du besoin est plus qu’une formalité. C’est la conviction d’Anaïs Peth, chargée de recrutement et référente QVCT au sein de Humens.
À travers son retour d’expérience, cet article raconte pourquoi le succès de cette étape conditionne autant l’embauche, que la pérennité sur le poste. Il décrypte aussi comment la digitalisation, combinée à une posture terrain exigeante, a profondément transformé la manière de recruter chez cet acteur de la chimie minérale.
