Recruter à l’international, c’est plus qu’un enjeu RH : c’est un besoin vital pour les entreprises en quête de croissance et d’agilité face à un monde en constante évolution.
Seulement, entre lourdeur administrative, défis culturels et attentes des candidats en mutation, recruter au-delà des frontières appelle à un cadre rigoureux et à une adaptation permanente.
2 experts vous éclairent sur ces challenges.
- Karim Ahniche, Managing Partner chez numaH.world, basé au Maroc, accompagne les entreprises dans l’installation et la structuration de leurs activités à l’international. Fort d’une expérience multiculturelle et d’un parcours en expatriation, il maîtrise les rouages juridiques, fiscaux et RH qui entourent le recrutement international.
- Catherine Librandi, Head of Talent chez numaH.world, localisée en Suisse, est spécialiste du talent management et du coaching. Elle apporte une approche axée sur les soft skills et l’adéquation culturelle. Son expérience lui permet de décrypter les tendances globales et les critères phares pour réussir un recrutement international.
