Avoir une approche “data driven”, c’est mettre la donnée au cœur des décisions, s’appuyer sur du factuel, pour gagner en efficacité.
Si on imagine parfois que les recruteurs travaillent au feeling, la vérité, c’est que c’est un métier pour lequel exploiter les données est crucial. Encore faut-il savoir par où commencer.
C’est justement ce que Justine Bourgeon, recruteuse chez ManoMano (marketplace de référence pour le bricolage, l’aménagement de la maison et le jardinage), a expérimenté l’été dernier. Face à une évolution rapide du volume de postes à cette période, elle a enclenché une vraie prise de recul sur sa pratique.
