Télétravail, turnover, variable incertain, levées de fonds instables, tout ça tout ça, et bien derrière ces signaux du marché, il y a un mouvement profond qui s’installe : La quête de stabilité !
Et Aurore Brookson Mbongue, recruteuse indépendante spécialisée dans les profils commerciaux et membre du collectif Achil, la voit tous les jours.
Comment une marque employeur peut/doit rassurer (au-delà des mots), qu’est-ce que veulent vraiment les candidats en 2026 ?
Et en quoi la frontière entre marque employeur et marque commerciale a complètement disparu ?
