Face à des volumes de recrutement croissants, les RH doivent-ils choisir entre qualité ou quantité ?
Chez Foodles, où près de 300 postes ont été pourvus en 1 an, la question du sourcing s’est imposée. Aurore Baudry, aujourd’hui HR Business Partner, a piloté pendant 3 ans la structuration du pôle recrutement et de la marque employeur. Forte d’un double parcours en communication et en recrutement, elle partage son expérience terrain via la plume d’Anaïs : les limites du sourcing de masse, des leviers plus efficaces testés chez Foodles et les bénéfices durables d’une approche plus qualitative.
