Ils veulent de la clarté, de la rapidité, du feedback. Et oui, les candidats sont aujourd’hui des acteurs à part entière du processus. Ils n’hésitent plus à se retirer si l’expérience ne leur semble pas fluide ou respectueuse.
Bienvenue dans la réalité du recrutement en 2025 !
Face à une mécanique qui se grippe vite, comment s’y prendre ?
Benjamin Samba, responsable recrutement tech au sein du groupe Les Echos – Le Parisien (branche pluri média du Groupe LVMH), avec son approche pragmatique au cœur du quotidien des grands groupes, apporte sa voix du terrain à cet article.
