Startup en croissance, produit solide, business model validé, mais… Aucun RH à l’horizon.
Dans les premiers mois, voire les premières années, les dirigeants d’entreprises se débrouillent souvent seuls dès qu’il s’agit de recrutement. Une situation fréquente, mais risquée si elle n’est pas cadrée. Alors, est-ce vraiment mission impossible de recruter sans fonction RH ?
Thierry Andrieux, multi-entrepreneur, co-fondateur d’EFIMOVE.ai, une startup qui accompagne les entreprises dans leur déploiement de l’IA, conjugue son retour d’expérience avec celui d’Aaron Teboul, CEO de CLIC&MOI, la startup qui rapproche les générations.
