À l’heure où se croisent attentisme généralisé, tensions dans l’industrie, hésitation chronique des candidats et internationalisation des recrutements, le recrutement de dirigeants n’a jamais été aussi complexe.
Les organisations recherchent des leaders, capables de conjuguer expérience et innovation, vision et exécution. Le fameux “mouton à cinq pattes”. Mais au fond, le véritable défi ne réside plus tant dans la recherche de profils, mais dans la capacité à les évaluer et à les départager.
